La tematica dell’appalto illecito impone di delineare i rapporti tra e ipotesi dell’appalto lecito (art. 29 comma 1 D.Lgs. 276/03 e successive modificazioni), della somministrazione di manodopera (art. 20 D.Lgs. 276/03 e successive modificazioni) e della interposizione illecita di manodopera. L’art 29, commi 2, 3 e 3 bis prevede che: 《2. In caso di appalto...Read More

NORME E TRIBUTI Il Sole 24 Ore 09 OTTOBRE 2019 – Articolo di Angelo Zambelli PROCEDURE COLLETTIVE Licenziamenti, verifica sulla professionalità e non sulla mansione Per la Cassazione non è sufficiente considerare l’attività svolta in azienda Accogliendo due motivi di ricorso promossi da una lavoratrice, la Cassazione ha statuito che, affinché sia legittima una riduzione...Read More

Interessante sentenza della Cassazione civile sez. lav., 04/10/2019, (ud. 30/04/2019, dep. 04/10/2019), n.24882 DI SEGUITO … la sentenza “… 1. Che la Corte d’appello di Roma, in parziale accoglimento del reclamo proposto da Fiera di Roma s.r.l. in concordato preventivo ed in parziale riforma della sentenza resa in sede di opposizione, ha dichiarato risolto, alla data...Read More

L’art. 6 del D.P.R. 1986, N. 917 (Testo Unico delle Imposte sui Redditi), oltre a classificare i redditi imponibili a tassazione IRPEF, distingue due fondamentali categorie di indennità: quelle percepite a titolo di risarcimento danni consistenti nella perdita di redditi e quelle percepite a titolo di risarcimento dei danni dipendenti da invalidità permanente o morte....Read More

La giurisprudenza ormai pacifica ritiene che la responsabilità dell’ente ospedaliero abbia natura contrattuale di tipo professionale qualora riguardi i danni subiti dal paziente a causa della non diligente e/o negligente esecuzione della prestazione medica con conseguente applicabilità della disciplina prevista dagli art. 2229 seg cc ivi compresa la disposizione di cui all’art 2236 cc sul presupposto...Read More

“Ai sensi dell’art. 21 del c.i.r. l’indennità chilometrica e l’indennità di trasferta sono corrisposte in tutte le ipotesi in cui il lavoratore sia assegnato, anche temporaneamente, ad una sede diversa, (intesa come confine della sede di lavoro ed anche nel caso di avvicinamento alla abitazione di residenza) a condizione che la sede di nuova assegnazione...Read More

Gli atteggiamenti ostili del dipendente vessato non escludono il mobbing. Il datore di lavoro che pone in essere una serie di condotte vessatorie e persecutorie nei confronti di un dipendente, mette in pratica comportamenti destinati ad opprimerlo con la “consapevolezza”, dimostra di fatto la palese intenzione “vessatoria”. Ne consegue che il lavoratore vessato ha diritto...Read More

Con l’ordinanza n. 5448 del 28/02/2020 la Corte di Cassazione torna ad occuparsi della definizione del danno c.d. biologico-terminale e tanatologico e della relativa risarcibilità e trasmissibilità iure successionis.   La Suprema Corte asserisce che la perdita della vita, di per sé non risarcibile quale danno subito in proprio dalla persona deceduta in caso di decesso...Read More